從2002年LEAF框架的早期雛形SIEAF1.0的登場，到2019年LEAF6.2引入微服務治理框架SpringCloud，框架基于SpringBoot開發技術生態更包容，同時向前兼容DubboRPC框架。近年來人社行業的底層技術架構不斷演進，一步步在推動人社信息化發展進程。然而縱觀人社信息化發展現狀，依然存在著三大難題有待解決：

在此背景下，人社信息化亟須完成架構云化與服務化，數據和服務標準化，服務線上線下一體化，以及監管可視化的數字化再升級。為了實現信息化發展，長期為金保工程保駕護航的紫光股份旗下新華三集團與人社行業主流的ISV之一易聯眾信息技術股份有限公司聯手，打造人社一體化聯合解決方案，護航人社行業信息化發展。

為了構建涵蓋社保、就業、勞動關系、人事人才四大人社領域業務的人社一體化業務系統，在產品層面，新華三提供整體人社云IaaS基礎架構平臺，包括路由交換、安全、服務器、存儲、虛擬化軟件、云平臺，云運維平臺，實現統一品牌、統一交付。

在方案層面，新華三能夠基于SDN技術構建人社云，最大程度地簡化網絡管理、簡化數據轉發模式，實現業務部署與物理網絡的解耦合、安全業務部署與物理網絡的解耦合，基于同一張物理網絡，使不同業務部門可根據業務實際需求通過編程方式控制網絡轉發策略，實現傳統網絡無法比擬的靈活性和可編程性；提供高可靠業務支撐，支持對資源擴展和收縮策略的靈活配置，整個過程不需要人工干預。

與此同時，H3C DataEngine 3.0大數據平臺可整合基礎資源服務（IaaS）、平臺服務（PaaS）、數據服務（DaaS）一站式數據解決方案，支持物理機、裸金屬服務器以及CAS虛擬機多種資源服務模式，深度定制大數據生態系統，打通數據全鏈路開發處理流程和數據全域管理能力，助力企業業務快速創新，完成ICT轉型。

人社云平臺架構方案不僅滿足了人社業務核心要求，而且完全符合人社部下發的LEAF 6.2框架。新華三通過分層解耦技術架構，開放兼容技術生態，開源商用技術路線，推動了平臺由集中式向分布式轉變，更符合人社行業未來業務發展趨勢。

基于新華三與易聯眾共同打造的聯合方案，將行業實踐經驗、突出的核心技術能力與高效的創新應用能力融入到方案中，方案中的人社一體化系統能夠為工作人員提供“千人千面”的操作平臺，統一身份認證、電子印章、電子證照、辦事事項，將就業、勞動關系、人事人才、社保等人社業務全部納入，解決辦事難的問題。人社公共服務系統全面實現人社業務“網上辦、指尖辦、代理辦”，通過“鍵對鍵”減少“面對面”。人社大數據中心利用云資源提供的大數據分析平臺，對各類服務對象進行“畫像”，對人社惠民政策進行評估和預判，感知服務對象訴求、提供主動精準服務，評估政策惠民效能、提供有效決策數字支持。

以某省人社云的就業保障系統云化改造方案為例，該人社借助微服務引擎、分布式云數據庫等中臺服務能力，全面重構信息平臺與業務模式，實現了從傳統封閉式架構向人社云LEAF6平臺的劃時代跨越；采用商用級微服務架構，能夠保障人社關鍵業務穩定運行，服務全省600多萬人；實現業務系統云化，中臺服務組件符合人社云LEAF6通用版框架要求；高性能分布式數據庫，秒級故障感知，實現業務系統金融級高可靠。

基于“融云繪智 無界生態”的合作戰略，未來新華三與易聯眾將繼續圍繞“醫療保障、衛生健康、人力資源和社會保障”等民生領域，提供網絡、服務器、安全等產品及服務，提供全方位的整體解決方案和綜合運營服務，打造“互聯網+人社”的新模式，為人社服務事業持續賦能。